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                今天是:
                关于印发《遵义市住房和彩天堂手机版app局工作人员2016年年度考核工作方案》的通知
                发表时间: 2017年01月20日  来源:      人事信息

                遵市住建通〔201710

                  局机关各科(室)、局属各事业单位: 

                  《遵义市住房和彩天堂手机版app局工作人员2016年年度考核工作方案》已经局领导同意,现印发给你们,请结合实际贯彻落实。
                 

                  遵义市住建局工作人员2016年度考核工作方案 

                  为加强我局工作人员个人年度考核工作,根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于转发<中共贵州省委组织部 贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省公务员局关于认真做好2016年全省公务员年度考核工作的通知>的通知》(遵市人社通2016205号)文件和市人力资源和社会保障局《关于开展2016年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(遵市人社通2016197号)文件精神,经我局主要领导同意,制定了《遵义市住建局工作人员2016年年度考核工作方案》。 

                  一、指导思想 

                  年度考核工作以社会主义核心价值观和正确政绩观为指导,按照市委、市政府关于经济社会发展的总体部署和阶段性目标任务要求,以提高干部队伍执政能力为重点,坚持重品行、重能力、重业绩、重廉洁的导向,打造一支高素质干部队伍。 

                  二、基本原则 

                  年度考核工作坚持党管干部的原则;坚持“客观公正、民主开放、注重实效”的原则,以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础;坚持年度目标定量考核和年度定性考核相结合的原则;坚持组织考核与民主测评相结合的原则;坚持平时考核与年度考核相结合的原则。 

                  三、考核领导小组 

                    长:颜建禾 

                    员:李兴义、蒋明强、黄正文、陈大宁、肖、周化强、王晓茂 

                  领导小组下设考核办公室,侯小娟为办公室主任,袁睿思、王蕾、丁玉为办公室工作人员,主要负责年度考核具体工作。 

                  四、考核人员范围 

                  考核人员范围:20161231日前在编在册的公务员和事业人员(含工勤人员),以工作所在科室为单位进行考核。 

                  五、考核时间 

                  20171162017123 

                  请我局机关及局属事业单位工作人员在123之前将2016年年度考核登记表填写完整,交到人教科709 

                  六、考核等次及考核程序 

                  (一)考核等次 

                  公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次(试用期人员不定等次)。 

                  事业单位工作人员及工勤人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次(试用期人员不定等次)。 

                  (二)考核程序 

                  1、个人总结,民主评议 

                  被考核人要认真填写完善《贵州省机关(参照公务员法管理单位)工作人员年度考核登记表》、《贵州省事业单位工作人员年度考核登记表》,按规定时间交到人教科709,并按照岗位职责进行全面客观的总结,在科室内部进行民主评议和民主测评,测评结果作为确定年度考核等次的重要依据之一。 

                  2、提出考核等次初步意见 

                  在对工作人员进行综合、全面考核的基础上,一般工作人员由直接领导写出评语,征求分管领导意见后提出初步考核等次意见。单位各级领导由分管领导写出评语,提出初步考核等次意见。 

                  3、考核拟定等次确定 

                  初步考核等次意见经单位考核小组集体研究,并在本单位内公示5个工作日无异议后,由单位主管领导签署考核意见,确定考核等次。对反映的问题,各单位要认真核实,确实不符合相应等次条件的,应重新确定考核等次。 

                  七、优秀比例及评判标准 

                  (一)优秀比例 

                  本次考核评优比例以本单位实际参加考核人数为基数,优秀等次名额控制在15%以内。按照比例,我局优秀等次公务员3人,优秀等次事业人员18人。 

                  (二)考核标准 

                  首先由科室按照科室参加考核人数的30%民主推荐科室优秀人员,上报分管领导,由分管领导结合平时工作实绩和表现,在其分管科室推荐的优秀人员中,按照70%的比例提拟优秀人员名单。主要领导在各分管领导上报的所有拟优秀名额中按照75%的比例确定优秀人员,经我局考核小组集体研究并在公示5个工作日无异议后,最终确定我局2017年度优秀人员名单。对反映的问题,考核小组会认真核实,确实不符合优秀等次条件的,重新确定考核等次。    

                  六、相关要求 

                我局机关各科室及局属各事业单位要高度重视年度考核工作,要根据工作方案配合考核小组办公室开展好本部门的相关工作,确保考核工作公平有序进行并按期完成。 

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